老板区别对待员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 基于合法理由的区别对待：

   • 如果老板的区别对待是基于员工的工作表现、能力、经验、岗位需求等合法且合理的因素，那么这种区别对待通常不构成违法。例如，给业绩优秀的员工更高的奖金或晋升机会，而对表现不佳的员工进行培训或调整岗位，这是企业正常管理的一部分，不违反法律规定。

2. 基于非法理由的区别对待：

   • 如果老板的区别对待是基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况、婚姻状况等受法律保护的特质，那么这种区别对待就可能构成违法。例如，因为员工是女性而拒绝给予晋升机会，或者因为员工年龄较大而降低其工资，这些都违反了平等就业的原则，可能构成就业歧视。
   • 另外，如果老板的区别对待是为了迫使员工接受不合理的劳动条件，如降低工资、延长工作时间、不提供必要的劳动保护等，这也可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝这些不合理的劳动条件，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《就业促进法》等法律法规都明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。老板的区别对待如果侵犯了这些权利，就可能构成违法。
• 建议：
  • 如果员工认为老板的区别对待是基于非法理由，首先可以尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求和困惑，寻求合理的解决方案。
  • 如果沟通无果，员工可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
  • 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板的区别对待被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工的名誉和职务等。
• 同时，这种违法行为还可能对老板的声誉和企业的形象造成负面影响，甚至可能引发更广泛的法律纠纷和社会关注。

总结与进一步思考：

老板区别对待员工是否违法，关键在于区别对待的理由是否合法合理。作为员工，在面对不合理的区别对待时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，企业也应加强法律意识，确保管理行为的合法性和合理性，以营造一个公平、公正的工作环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。