有案底的人通常是可以进工厂打工的，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律保障与就业权利

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国监狱法》的相关规定，所有劳动者，包括有案底的人员，都依法享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，只要他们符合工厂的用工条件，如具备相应的工作技能并通过面试，就有权进入工厂工作。

2. 如实报告义务：虽然法律保障了有案底人员的平等就业权，但根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，不得隐瞒。不过，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，可以免除这一报告义务。

二、工厂政策与岗位要求

1. 工厂政策：不同工厂对有案底人员的态度可能有所不同。一些普通工厂，尤其是对员工背景审查要求不特别严格的，可能不会因求职者有案底而拒绝其入职申请。然而，对于某些特定行业或大型企业而言，他们可能会更加谨慎地考虑有案底人员的录用问题，尤其是那些涉及国家安全、金融安全、食品药品安全等行业，或者对员工背景有严格审查要求的企业。

2. 岗位要求：如果工厂内的某些岗位涉及国家安全、机密信息接触、高价值财物管理等特殊性质，那么依据法律规定或企业规定，这些岗位可能不允许有特定类型案底（如涉及危害国家安全犯罪、重大经济犯罪等）的人员入职。这是为了保障工厂的安全和利益，以及遵守相关法律法规的要求。

三、实际建议与注意事项

1. 诚实面对过去：在求职过程中，有案底的人员应该如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。同时，他们也可以积极展示自己的改变和成长，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。

2. 关注岗位需求：在选择求职目标时，有案底的人员可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。例如，一些普通工厂或对员工背景审查要求不特别严格的企业可能更愿意给予他们机会。

3. 了解法律权益：有案底的人员在求职过程中应了解自己的法律权益，如平等就业权、如实报告义务等。如果遇到不合理的就业歧视或侵犯自己合法权益的情况，他们可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，有案底的人员在求职过程中可能会面临一些挑战和限制，但并不意味着他们无法进入工厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。