结论前置：单位若只给女职工98天产假，而当地规定产假天数超过此标准（如158天），则这种做法违反法律规定。女职工应依法维护自身权益，确保享受应有的产假待遇。

一、法律法规依据

1. 国家层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前15天休假；难产时增加15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿增加15天。这是全国统一的最低标准。

2. 地方层面：

   • 为更好地保障女职工权益，多地根据当地计划生育条例，在国家规定的基础上进一步延长了产假天数。例如，某些地区规定增加60日产假，使得总产假达到158天。具体天数和名称（如奖励假、陪产假等）可能因地区而异，但执行原则是当地方规定比国家规定更有利时，用人单位应按照地方规定执行。

二、应对措施

1. 了解当地规定：

   • 女职工应首先查看所在地的具体产假规定，确认当地法定的产假天数是否确实超过98天。

2. 与单位协商：

   • 若当地规定产假天数超过98天，女职工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己的合法权益，并附上相关的法规依据。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、邮件或通话录音等证据。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果与单位协商无果，女职工可以向本单位的工会组织反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，会代表女职工与单位进行协商和调解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若工会无法解决问题，女职工可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等相关证据，以证明与单位存在劳动关系及符合享受产假的条件。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理结果不满意，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，女职工需提供充分的证据来支持自己的主张。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，女职工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、产假工资计算方法

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数（按当地规定的产假天数计算，如158天）。
   • 若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等（不含加班工资）。

四、注意事项

• 女职工在维权前应详细了解当地的相关政策和法律法规，确保自己的诉求合理且有据可依。
• 在维权过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 保留好所有与产假相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以便在需要时进行维权。

总之，女职工有权享受地方规定的延长产假，单位不按照规定执行是违法行为。女职工应通过合法途径来维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。