结论前置：公司要求员工赔钱是否合法，取决于具体情况，包括员工的过错程度、经济损失的因果关系、公司规章制度的合理性以及赔偿程序的合法性。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法要求赔偿的情况

1. 员工故意或重大过失造成损失

   • 故意行为：若员工明知其行为将给公司带来损害，仍积极实施，如故意破坏生产设备、泄露公司机密等，公司有权要求赔偿。
   • 重大过失行为：员工在履行职责时未尽合理注意义务，导致重大损失，如财务人员因严重疏忽转错巨额款项、仓库管理员违规操作引发火灾等，公司可要求赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2. 违反合同或公司政策

   • 员工违反劳动合同或公司规章制度，且这些违规行为直接导致了经济损失，如违反保密义务泄露商业秘密、利用公司资源谋取私利等，公司有权要求赔偿。
   • 前提条件：公司需在劳动合同或规章制度中明确规定赔偿办法和标准，且该规章制度需符合法律规定的民主程序制定，并向员工公示。

3. 明确约定赔偿责任

   • 如劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在某些情况下需承担赔偿责任，且这些规定不违反法律法规，公司可依此要求赔偿。

二、不合法要求赔偿的情况

1. 缺乏事实依据

   • 若公司无法提供充分证据证明员工行为与公司损失之间的直接因果关系，或损失并非由员工行为导致，公司要求赔偿则不合法。

2. 不合理赔偿比例

   • 公司不能要求员工承担全部或过高比例的损失赔偿责任。赔偿责任的划分应综合考虑员工过错程度、公司管理责任等因素。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 程序不合法

   • 公司要求员工赔偿必须遵循法定程序，如协商、仲裁或诉讼等。未经法定程序直接从工资中扣除赔偿费用，或扣除后工资低于最低工资标准，均属违法行为。

4. 正常履职风险与不可抗力

   • 如果员工的行为是正常履职的合理风险，或损失是由不可预见、不可避免的原因（如自然灾害）造成的，公司要求赔偿不合法。

三、赔偿方式和标准

• 实际损失数额或合同约定：赔偿金额应按照实际损失数额或劳动合同中的约定来确定。
• 工资扣除限制：赔偿损失可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、建议与风险提示

1. 对于公司：

   • 在要求员工赔偿前，务必确保有充分的法律依据和事实基础。
   • 遵循法定的赔偿程序和合理的赔偿标准。
   • 完善公司规章制度，明确赔偿条款和程序，并向员工公示。

2. 对于员工：

   • 了解自己的权益和义务，在面临公司赔偿要求时能够做出正确的应对。
   • 如认为公司要求不合理或违法，可与公司协商或寻求法律援助。

举例说明：假设某公司仓库管理员因违规吸烟引发火灾，导致公司财产损失巨大。在此情况下，公司在承担相关责任后，有权向该管理员追偿。但若公司无法证明火灾是由管理员违规吸烟直接导致，或要求管理员承担全部损失赔偿责任，则可能不合法。

综上所述，公司要求员工赔钱的合法性取决于多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。