社会工作者与劳务派遣在性质、目的、工作关系及法律适用等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 性质与目的：

   • 社会工作者：社会工作者是从事社会服务工作的专业人员，他们的工作旨在促进社会福利、改善社会环境、解决社会问题，并提升社会成员的生活质量。社会工作者通常服务于非营利组织、政府机构或社区，致力于提供心理咨询、家庭辅导、社区发展等服务。
   • 劳务派遣：劳务派遣则是一种用工方式，它涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作。劳务派遣的主要目的是满足用工单位的灵活用工需求，降低用工成本。

2. 工作关系：

   • 社会工作者：社会工作者与受助者之间建立的是一种专业服务关系，他们基于专业知识和技能，为受助者提供必要的帮助和支持。这种关系通常不涉及经济利益的交换，而是基于信任、尊重和理解。
   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；同时，劳动者在用工单位的指挥和管理下从事工作。这里存在两层关系：一是劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系；二是劳动者与用工单位之间的实际工作关系。

3. 法律适用：

   • 社会工作者：社会工作者的工作主要受到社会工作相关法律法规的规范，如《社会工作者职业水平评价暂行规定》等，这些法规主要关注社会工作者的职业资格、职业道德、服务标准等方面。
   • 劳务派遣：劳务派遣则受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。这些法规对劳务派遣单位的资质、劳动合同的签订、劳动者的权益保护等方面都有明确规定。例如，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法等。

4. 权益保障：

   • 社会工作者：社会工作者的权益保障主要依赖于其所在机构的规章制度以及社会工作行业的自律机制。同时，他们也可能受到相关法律法规的保护，如《劳动法》等，但这些保护通常不是专门针对社会工作者的。
   • 劳务派遣：劳务派遣中的劳动者则享有更为全面的法律保护。除了《劳动法》等一般劳动法律法规外，《劳动合同法》还专门对劳务派遣进行了规范，明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务关系，为劳动者提供了更为有力的权益保障。

总结与建议：

社会工作者与劳务派遣在多个方面存在显著区别。如果你作为劳动者面临选择工作方式或遇到相关法律问题，建议根据自身情况仔细考虑并咨询专业人士。如果你对社会工作者或劳务派遣有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。