结论前置：面对领导不给辞工书的情况，你无需过分担忧，因为辞职是劳动者的法定权利。你可以通过多种方式确保辞职通知的有效送达，并依法维护自己的合法权益。
一、明确法律规定，依法行使辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。这是法律赋予你的单方面解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。因此，即使领导不给你辞工书，也不影响你依法辞职的效力。
二、采取多种方式确保辞职通知有效送达
书面通知并保留证据：
- 你可以撰写一份正式的辞职信，明确写明辞职的原因、辞职申请日期以及预计离职日期（正式员工为提交辞职信后的三十日，试用期员工为三日后）。
- 通过亲自递交或邮政特快专递（EMS）等方式送达用人单位，并在快递单上注明“辞职信”字样。同时，妥善保存快递回执作为已履行通知义务的证据。
- 你还可以通过电子邮件、短信、微信等方式与用人单位沟通确认，并保留这些沟通记录。
利用第三方见证：
- 在有第三方在场的情况下（如同事、工会代表等），将辞职通知书交给领导或相关负责人，并请其签字确认收到。
- 如果对方拒绝签字，可以由第三方在通知书上注明情况并签字作证。
三、与公司协商解决，保留沟通记录
- 在提交辞职信后，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释离职的原因和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商达成一致，最好以书面形式记录下来，明确离职日期、工作交接安排等事项。
四、依法维权，寻求法律援助
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝接受辞职申请或不同意办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉，举报公司违反劳动法的行为。
- 劳动监察部门将根据实际情况进行调查核实，并依法对用人单位的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，明确提出要求确认与用人单位的劳动关系已解除，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、注意办理离职手续，确保权益不受损
- 在离职前，确保已经完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
- 归还公司财物，如工作证、办公用品等，并要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
示例说明：假设你是一名正式员工，已经提前三十日向公司提交了书面辞职信，并通过EMS方式寄送，同时保留了快递回执。然而，领导仍然拒绝给你辞工书并阻挠你离职。在这种情况下，你可以首先与公司的人力资源部门沟通，说明情况并寻求帮助。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交快递回执等证据。如果问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除并办理离职手续。
后续建议：在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事并保留好相关证据。如果遇到复杂情况或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。