劳务派遣日结工在工作中发生工伤时，依法享有获得赔偿的权利，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，特定情况下用工单位也需承担连带赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与责任主体
劳务派遣单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，必须履行对劳动者的所有义务，包括缴纳工伤保险费。因此，当劳务派遣员工遭受工伤时，劳务派遣单位需承担用人单位的相关责任，包括工伤保险责任的承担。
- 《劳务派遣暂行规定》第十条也明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
用工单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。这适用于用工单位存在过错，如提供不符合安全标准的劳动设备等情况。
- 在实际操作中，用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作，并提供必要的协助，如提供职业病诊断、鉴定所需的资料等。
工伤赔偿的具体内容
对于被认定为工伤的劳务派遣员工，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们可以享受包括但不限于以下工伤保险待遇：
- 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费等。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。
- 其他待遇：如护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳务派遣员工在发生工伤后，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时申请工伤认定：劳务派遣单位应在规定时间内为被派遣劳动者申请工伤认定，以确保其享受工伤保险待遇的权利。
- 协商与诉讼：如果劳务派遣单位或用工单位拒绝承担责任，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明
假设某劳务派遣员工在用工单位工作时发生工伤，导致手臂骨折。根据法律规定，劳务派遣单位应为其申请工伤认定，并承担工伤保险责任。如果用工单位提供的劳动设备存在安全隐患，导致该员工受伤，那么用工单位也需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。该员工可以享受包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利以及一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
总结与建议：劳务派遣日结工在工作中发生工伤时，应依法维护自己的合法权益。如果遇到劳务派遣单位或用工单位拒绝承担责任的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），通过法律途径来解决问题。