编外并不一定属于劳务派遣，这两者在劳动关系和用工形式上存在明显的区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编外人员的定义与用工形式：

   • 编外人员通常指的是在机关、事业单位、国有企业等单位中，未纳入正式编制管理的工作人员。他们的用工形式可能多种多样，包括但不限于与单位直接签订劳动合同、通过劳务派遣公司派遣、或者以其他形式用工。

2. 劳务派遣的定义与特点：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种模式下，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位，两者共同对劳动者承担责任。

3. 编外与劳务派遣的关系：

   • 编外人员并不等同于劳务派遣人员。虽然有些编外人员可能是通过劳务派遣的方式被派遣到单位工作的，但也有很多编外人员是与单位直接签订劳动合同，成为单位的直接员工。因此，不能简单地将编外人员等同于劳务派遣人员。

4. 法律权益与保障：

   • 无论是编外人员还是劳务派遣人员，他们都享有法律规定的劳动者权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。然而，由于用工形式的不同，他们在具体权益的实现和保障上可能存在差异。例如，劳务派遣人员可能面临与劳务派遣单位和实际用工单位之间的权益划分问题。

5. 建议与注意事项：

   • 对于编外人员来说，了解自己的用工形式和劳动合同内容至关重要。这有助于他们明确自己的权益和义务，以及在发生劳动争议时能够有效地维护自己的权益。
   • 如果编外人员是通过劳务派遣的方式被派遣到单位工作的，他们应该同时关注劳务派遣单位和实际用工单位的责任和义务，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，编外并不一定属于劳务派遣，这两者在劳动关系和用工形式上存在区别。如果你作为编外人员或劳务派遣人员，对自己的权益和义务有疑问，或者遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。