农商银行在编人员是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情形

1. 严重违反规章制度：

   • 如果农商银行在编人员严重违反了银行的规章制度，如贪污受贿、泄露客户信息、严重失职等，银行有权依据相关法律法规和内部规章制度进行辞退。这种情况下，辞退是合法的，且银行通常不需要支付经济补偿。

2. 不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任：

   • 如果员工不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，银行可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，银行需要支付经济补偿。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，且银行与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，银行可以解除劳动合同。这种情况下，银行同样需要支付经济补偿。

二、非法辞退的情形及后果

1. 无合法理由辞退：

   • 如果银行无正当理由辞退在编人员，如因个人恩怨、歧视等原因，这种辞退是违法的。员工有权要求银行继续履行劳动合同，或者要求银行支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 未履行法定程序辞退：

   • 即使银行有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，这种辞退也是违法的。员工同样有权要求银行支付赔偿金或继续履行劳动合同。

三、特殊情况下的辞退

1. 试用期辞退：

   • 如果在编人员处于试用期，且被证明不符合录用条件的，银行可以随时辞退，且不需要支付经济补偿。但银行需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。

2. 刑事责任辞退：

   • 如果员工被依法追究刑事责任的，银行可以立即辞退，且不需要支付经济补偿。

四、建议与注意事项

• 保留证据：如果员工认为自己被非法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时使用。
• 及时咨询：面对辞退问题，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与银行协商解决辞退问题，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，农商银行在编人员是否会被辞退取决于多种因素，包括辞退的理由、程序是否合法等。如果员工面临辞退问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。