车间主任让员工停工，员工可分情况采取以下措施：

1. 若停工决定合法合理：

   • 配合停工安排：如果车间主任的停工决定是基于公司合法的生产调整、设备检修、安全检查等合理原因，且符合公司规章制度以及劳动合同的约定，员工应当配合公司的安排。在这种情况下，公司通常会按照正常工资标准支付员工停工期间的工资，员工无需过于担心。
   • 了解停工期限和后续安排：员工可以主动与车间主任或人力资源部门沟通，了解停工的具体期限以及后续的工作安排，以便做好个人计划和准备。

2. 若停工决定违法或不合理：

   • 要求公司说明理由：如果车间主任的停工决定没有合理的依据，或者违反了公司规章制度、劳动合同的约定，员工有权要求公司说明停工的具体理由，并可以要求公司提供书面的停工通知。
   • 拒绝非法停工并继续工作：在停工决定违法或不合理的情况下，员工可以拒绝停工，并继续按照正常的工作安排到岗工作。如果公司因此对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果员工认为公司的停工决定侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。同时，员工也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付工资差额或赔偿损失等。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 保留相关证据：员工应当保留与停工决定相关的所有证据，包括停工通知、与公司沟通的记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解法律法规：员工应当了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在处理问题时能够依法维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。