劳务派遣公司只交三险是不合法的，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定劳务派遣单位是用人单位，应当全面履行用人单位对劳动者的义务，这包括为劳动者缴纳社会保险的义务。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，缺一不可。
《中华人民共和国社会保险法》：也明确规定用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。任何未按时足额缴纳的行为都是违法的，并可能面临滞纳金或罚款的处罚。
二、劳务派遣单位的义务
作为用人单位，劳务派遣单位有明确的法律义务为被派遣劳动者足额、按时缴纳全部社会保险。只缴纳三险，即少缴了工伤和生育保险，这不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。工伤和生育保险对于劳动者来说至关重要，它们能够在劳动者遭遇工伤或生育时提供必要的经济保障。
三、劳动者的权益保护措施
沟通协商：劳动者发现劳务派遣单位只交三险时，首先应与单位进行沟通，明确要求其依法补缴社保。在沟通过程中，劳动者可以引用上述法律依据，增强自己的说服力。
法律途径维权：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向社会保险经办机构反映情况。相关部门会依法责令劳务派遣单位改正其违法行为，并补缴社保费用。在投诉或反映情况时，劳动者应提供尽可能多的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
举报与处罚：劳动者有权向相关部门举报劳务派遣单位的违法行为。一旦查实，劳务派遣单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临法律上的滞纳金或罚款处罚。这既是对劳务派遣单位违法行为的惩罚，也是对其他用人单位的警示。
四、可能面临的法律后果
如果劳务派遣单位坚持只交三险，不依法为劳动者缴纳全部社会保险，那么它可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门或社会保险经办机构会依法对劳务派遣单位进行处罚，包括责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金或罚款等。
民事赔偿：如果劳动者因劳务派遣单位未缴纳社保而遭受损失（如工伤无法得到赔偿、生育无法享受待遇等），劳务派遣单位可能需要承担民事赔偿责任。
信誉受损：劳务派遣单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，进而影响其业务发展和市场竞争力。
总结与建议：劳务派遣公司只交三险是违法的，劳动者在发现此类违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。建议劳动者首先与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其依法补缴社保；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向社会保险经办机构反映情况；必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。