被老板解雇后，您有权要求支付应得的工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。 以下是具体分析和操作建议：

1. 明确工资构成与应得金额
   首先，您需要梳理自己的工资构成（如基本工资、绩效、奖金、补贴等），并计算被解雇时应得的总额。若公司拖欠工资，您有权要求全额支付，包括未结算的提成、加班费等。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 与公司协商解决
   建议优先通过沟通协商解决。您可以向公司提出书面或口头要求，明确说明应支付的工资项目及金额，并要求公司在合理期限内支付（如3-5个工作日）。协商时注意保留证据（如聊天记录、录音等）。

3. 通过法律途径维权
   若协商无果，您可以通过以下方式维权：

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、解雇通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付工资。监察部门会介入调查，并责令公司限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍拒付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

4. 特殊情况处理

   • 若公司未签劳动合同：您可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求支付拖欠的工资。
     
   • 若公司以“严重违纪”等理由解雇：公司需承担举证责任，证明解雇合法。若无法证明，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 若公司破产或倒闭：您可向法院申报债权，优先受偿工资及经济补偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等）；
   
2. 书面要求公司支付工资，并保留送达证据；
   
3. 若公司拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节或证据准备。
   

您的情况完全可以通过法律途径解决，不必担心公司拒付。如有疑问或需要协助，欢迎随时向我提问。