公司罚款是否可以追回，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司罚款缺乏法律依据或程序违法
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，且公司需通过合法程序（如民主制定规章制度、举证损失金额等）主张赔偿。若公司罚款行为本身违法（如未履行民主程序、未公示制度、罚款金额超出合理范围等），员工可通过以下途径追回：

   • 协商：与公司沟通要求退还罚款；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求确认罚款无效并返还钱款。

2. 若公司罚款基于合法有效的规章制度
   若公司规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，员工因违反制度被罚款（如旷工、严重失职等），则罚款可能被认定为合法。此时追回难度较大，但员工仍可尝试以下方式：

   • 核查制度合法性：确认制度是否符合《劳动合同法》第四条（民主程序、公示要求）；
     
   • 举证罚款不合理：如罚款金额远超实际损失，或公司未提供损失证据，可主张调整或返还；
     
   • 主张程序瑕疵：若公司未履行告知义务或未听取员工申辩，可能构成程序违法，可据此抗辩。

3. 特殊情形：公司以“罚款”名义扣减工资
   若公司以罚款为由扣减工资，需符合《工资支付暂行规定》第十六条：仅当员工造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过工资的20%。若扣减超出法定比例或无损失依据，员工可要求补足工资差额。

行动建议：

• 收集证据（如罚款通知、工资条、规章制度文本、沟通记录等）；
  
• 优先与公司协商，明确罚款依据及合法性；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。