面对工资未按时发放的情况，首先我们要明确的是，虽然理论上可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最直接或最有效途径。接下来，我会为您详细解析工资未发的相关问题及应对策略。
一、工资未发的法律界定
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若用人单位无正当理由超过约定时间未支付工资，即构成无故拖欠工资。通常情况下，超过一个月（30天）未支付工资，劳动者投诉的理由会比较充分，因为这通常被视为用人单位违反了劳动合同的约定。
二、应对工资未发的策略
与雇主协商：
- 这是解决问题的第一步，也是最为温和的方式。您可以尝试与雇主沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，向当地的劳动保障监察部门投诉是一个更为有效的选择。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉时，请确保您已收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决，并强制执行裁决结果。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照相关法律规定支付赔偿金。
三、报警的适用情形
虽然报警不是解决工资未发问题的首选方式，但在某些特殊情况下，报警是必要的：
- 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
- 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。
四、总结与建议
面对工资未发的情况，我建议您首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式。同时，请务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。在特定情况下，如涉及拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发冲突时，报警也是必要的选择。