结论前置：干了不到1个月辞职，劳动者通常有权获得相应工资，具体数额及是否会被扣除需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。

二、工资计算方式

对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体计算公式为：

• 日工资计算：月工资÷月计薪天数（一般按21.75天计算）
• 应得工资计算：日工资×实际出勤天数

示例：若月工资为5000元，劳动者工作了10天，则日工资约为230元（5000÷21.75），应得工资约为2300元（230×10）。

三、特殊情况处理

1. 劳动合同或协议约定：

   • 若劳动合同或相关协议中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。例如，双方可能约定了试用期工资、离职结算方式等。

2. 劳动者过错导致损失：

   • 若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 辞职流程与责任：

   • 劳动者若按照正常流程辞职（如试用期提前3日通知，正式员工提前30日书面通知）并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求用人单位按约定支付工资。
   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求劳动者赔偿损失。但扣除工资和赔偿损失均需在法律允许的范围内进行。

四、权益维护途径

1. 协商沟通：

   • 如用人单位拒绝支付工作不到一个月的工资，劳动者首先应与用人单位协商沟通，明确自己的诉求和法律依据。

2. 投诉举报：

   • 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

五、法律风险提示

• 证据保留：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。
• 时效限制：劳动者在申请仲裁或提起诉讼时需注意时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结：干了不到1个月辞职时，劳动者通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。然而，具体工资数额及是否会被扣除需根据劳动合同、公司规定以及劳动者的实际行为来判断。为避免不必要的麻烦和损失，建议劳动者和用人单位均应遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到妥善保护。若遇工资纠纷或其他法律问题，可直接向我咨询。