您好，关于您提出的“监护人是否可以让儿童干活”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，儿童（通常指未满十六周岁的未成年人）是不被允许参与正式的劳动活动的，无论其监护人是否同意。

进一步地，这些法律还明确规定了禁止儿童从事可能损害其健康、安全或道德的工作。这包括但不限于矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他被明确列为禁忌的劳动。这些规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。

对于监护人而言，他们有责任保护儿童的身心健康，保障其接受义务教育的权利，并不得允许其被用人单位非法招用。如果监护人允许儿童被非法招用，他们可能会面临来自当地政府、社区组织或相关机构的批评教育。

此外，《禁止使用童工规定》也明确指出，任何单位或个人都不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业，也不得允许他们开业从事个体经营活动。这一规定进一步强调了保护未成年人免受劳动剥削的重要性。

当然，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们接受义务教育的权利不受影响。

综上所述，从法律角度来看，监护人是不可以让儿童从事正式劳动活动的，特别是那些可能损害其健康、安全或道德的工作。监护人应当履行保护儿童身心健康的责任，确保他们能够在安全、健康的环境中成长，并接受必要的义务教育。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并为您在处理类似问题时提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。