结论：开老板车送货时车子发生碰撞，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及驾驶员责任、雇主责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 驾驶员责任

• 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。因此，若碰撞是由于驾驶员的过错（如超速、违规变道、酒驾等）导致，驾驶员通常需承担主要或全部责任。
• 例外情形：若驾驶员在执行职务过程中（如送货途中）因故意或重大过失导致事故，雇主（老板）在承担赔偿责任后，可向驾驶员追偿（《民法典》第一千一百九十一条）。

2. 雇主责任

• 职务行为：若碰撞发生在驾驶员执行工作任务（如送货）过程中，且驾驶员无故意或重大过失，雇主（老板）通常需承担赔偿责任（《民法典》第一千一百九十一条）。例如，因道路湿滑、前方车辆急刹等客观原因导致碰撞，且驾驶员已尽合理注意义务。
• 雇主过错：若雇主对事故发生存在过错（如车辆未定期检修、未购买交强险、指令驾驶员疲劳驾驶等），雇主需承担相应责任，甚至可能承担全部责任。

3. 第三方责任

• 混合责任：若碰撞由多方过错导致（如驾驶员违规与第三方违规共同作用），需根据各方过错程度划分责任比例。例如，驾驶员未保持安全距离，第三方突然变道，可能按比例分担责任。
• 完全第三方责任：若碰撞完全由第三方过错导致（如第三方违规驾驶撞上车辆），第三方需承担全部责任，驾驶员和雇主无需担责。

4. 特殊情形

• 车辆保险：若车辆投保了交强险或商业险，保险公司通常在责任范围内先行赔付，不足部分由责任方承担。
• 无证驾驶或酒驾：若驾驶员存在无证驾驶、酒驾等违法行为，保险公司可能拒赔，责任由驾驶员自行承担，雇主若知情可能承担连带责任。

建议

1. 立即报警并保留证据：发生碰撞后，第一时间报警并拍摄现场照片、视频，保留医疗记录、维修发票等证据。
2. 通知雇主和保险公司：及时告知雇主事故情况，并联系保险公司报案。
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与对方协商赔偿；若协商不成，可通过诉讼解决。
4. 咨询专业律师：若责任认定复杂或涉及重大损失，建议直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细法律意见。

示例：

• 若驾驶员正常行驶时被后方车辆追尾，责任通常由后方车辆承担。
  
• 若驾驶员因接打电话未注意路况导致碰撞，可能需承担主要责任，雇主若未禁止驾驶时使用手机可能承担次要责任。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我提问。