结论前置：无论工钱是2000元还是其他金额，只要符合法定的受理条件，您均有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这意味着，如果您的2000元工钱属于应得的劳动报酬，且雇主未予支付，那么您完全有资格申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的费用问题：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。因此，您无需担心费用问题，可以放心地通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 申请劳动仲裁通常需要准备以下材料：仲裁申请书（明确阐述争议事实和请求）、双方的身份信息材料（如身份证、企业营业执照等）以及相关的证据材料（如工资条、劳动合同、工作记录等）。准备好这些材料后，您应前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。一旦受理，会按照法定程序安排仲裁审理，包括庭前调解、开庭审理和裁决等环节。在整个过程中，您应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。

4. 实际案例中的应用：

   • 以您的2000元工钱争议为例，如果您认为这笔款项是自己应得的工资，但雇主未予支付，那么您完全有资格根据上述法律规定向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请过程中，您应详细陈述争议事实，并提供相关证据来证明自己的权益受到了侵犯。如果仲裁委员会认定您的申请符合受理条件，就会启动仲裁程序，并最终作出公正的裁决。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
• 在准备仲裁申请材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性。特别是证据材料，如工资条、劳动合同等，这些将是支持您主张的关键。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。如果需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果仲裁委员会认定您的申请符合受理条件，并最终作出有利于您的裁决，那么雇主将需要支付您应得的工钱以及可能的赔偿金。
• 如果雇主不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行，以确保裁决得到有效执行。

总之，无论工钱金额大小，只要符合法定条件，您都有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。