结论：对于怀孕的护士而言，如果怀孕7个月以上（含7个月），用人单位不得安排其进行夜班劳动，这是合法的且必须遵守的规定；若怀孕未满7个月，则无明确的法律禁止上夜班，但用人单位应根据其身体状况合理安排工作。
详细分析
怀孕7个月以上女职工的保护
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里的“夜班”通常指的是从当日22点到次日6点的工作时段。这一规定旨在保障孕期女职工的健康和胎儿的安全，确保她们能够得到充分的休息。
- 实践要点：怀孕7个月以上的护士，如果单位安排其上夜班，这是违法的行为。护士有权拒绝，并向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
怀孕7个月以下女职工的情况
- 对于怀孕7个月以下的女职工，国家法律并未明确禁止其上夜班。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排其夜班工作。用人单位有责任根据女职工的身体状况和工作性质，合理调整工作岗位和工作时间，以确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
- 特殊情况处理：如果怀孕护士因怀孕导致身体不适，或医生建议避免夜班工作，用人单位应依据医疗机构的证明进行妥善安排，如减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
用人单位的责任与义务
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，对孕期女职工给予必要的照顾和保护。特别是怀孕7个月以上的女职工，应确保其不再从事夜班劳动，并合理安排休息时间。
- 违规后果：如果用人单位违反规定，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的处罚，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
女职工的自我保护意识
- 女职工应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违规安排夜班劳动等情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
- 建议行动：怀孕护士可以主动向单位说明自己的身体状况，提供医疗机构的证明，要求调整工作岗位或工作时间，以确保自己和胎儿的健康。
实际操作建议
- 了解法律法规：怀孕护士应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
- 与单位沟通：如遇身体不适或医生建议避免夜班等情况，应及时与用人单位沟通，提出合理的调整申请。
- 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如医疗机构的证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，怀孕护士可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于怀孕的护士而言，国家通过《女职工劳动保护特别规定》明确了其在孕期的特殊劳动保护权益。用人单位应严格遵守这些规定，确保孕期女职工的健康和安全。同时，怀孕护士也应增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。