关于拖欠工资的补偿金，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第九十一条：明确指出，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款为劳动者在遭遇工资拖欠时提供了基本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第八十五条：详细规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，将按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了更为具体的赔偿标准。
《劳动保障监察条例》的相关规定
- 第二十六条：也涉及了拖欠工资的赔偿问题。它规定，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的用人单位，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一条款与《劳动合同法》第八十五条相呼应，共同构成了对拖欠工资行为的法律制裁体系。
关于赔偿金的计算标准：
- 一般来说，拖欠工资的赔偿金为拖欠工资金额的50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据情节确定。例如，若拖欠工资为1万元，赔偿金可能为5000元至1万元。
- 在某些特殊情况下，如部分地区允许按每日1%加付赔偿金，但总额上限为拖欠金额的100%。这意味着，如果拖欠1万元工资，最多可能加付1万元赔偿金。
申请流程与注意事项：
- 投诉与仲裁：当您遭遇工资拖欠时，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。在此过程中，您需要提交劳动合同、工资条等证据来证明工资拖欠的事实。
- 时效要求：请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时维权，避免超过时效期限。
- 证据保存：为了确保您的权益得到保障，请务必保留好考勤记录、银行流水、沟通记录等相关证据。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
举例说明：
假设某公司拖欠员工张某工资2万元，经劳动行政部门责令后仍不支付。根据相关法律法规，该公司不仅需要支付原工资2万元，还可能被要求按一定比例（如80%）加付赔偿金1.6万元，总计需支付3.6万元。
总结与建议：
- 拖欠工资的补偿金有明确的法律依据，您可以通过《劳动法》《劳动合同法》等法规来保障自己的权益。
- 一旦发现工资被拖欠，请尽快投诉或仲裁，避免超过时效期限。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在工资拖欠或补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。