关于上班被偷的东西该谁负责的问题，这主要取决于物品被盗的具体情况以及相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果物品是在工作场所内，且由于用人单位的安全管理疏忽导致被盗：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果因为用人单位在安全管理上存在疏忽或过失，比如未安装监控设备、未配备保安人员、未及时修复损坏的门窗等，导致员工物品被盗，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常限于被盗物品的实际价值，且需要员工提供相关证据证明物品的价值以及被盗的事实。

2. 如果物品被盗是由于员工自身的疏忽或过错导致的：

   • 比如员工将贵重物品随意放置在工作场所的公共区域，或者未妥善保管自己的个人物品，导致被盗，那么在这种情况下，员工可能需要自行承担损失。
   • 例外情况：如果用人单位在员工手册或相关规章制度中明确规定了员工应如何妥善保管个人物品，但员工未遵守这些规定，且用人单位能够证明已尽到合理的提醒和管理义务，那么员工自行承担损失的可能性更大。

3. 如果物品被盗涉及第三方侵权（如外部人员盗窃）：

   • 在这种情况下，首先应由盗窃者承担刑事责任和民事赔偿责任。如果盗窃者无法被追查或无力赔偿，那么员工可能需要考虑是否通过其他途径（如保险）来弥补损失。
   • 用人单位的责任：如果用人单位在安全管理上存在明显疏忽，且这种疏忽与物品被盗之间存在因果关系，那么用人单位可能仍需承担一定的补充赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果员工被盗的物品属于工作必需品（如工具、设备等），且这些物品是由用人单位提供或要求员工使用的，那么用人单位在物品被盗后可能需要承担重新提供或赔偿的责任。
   • 如果员工在工作期间因执行工作任务而携带个人物品，且这些物品被盗与工作任务有直接关联，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 在发生物品被盗后，员工应首先报警并保留好相关证据（如监控录像、报警记录、物品购买凭证等）。
• 同时，员工应及时向用人单位报告被盗情况，并要求用人单位协助调查和处理。
• 如果用人单位在安全管理上存在疏忽或过失，员工可以与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理上班被偷东西的责任划分问题时，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。