试用期被劝退时，最聪明的做法是保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的具体建议：
了解法律规定，明确自身权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且这一解除行为需在试用期内完成。
- 因此，首先确认用人单位是否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并要求用人单位提供具体证据。若用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同。
收集证据，准备维权：
- 保留与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于劝退原因、解除劳动合同的通知等关键信息。
- 收集工作表现证明，如工作成果、同事评价、上级反馈等，以证明自己符合录用条件。
- 准备劳动合同、录用通知书等文件，以证明双方存在劳动关系及试用期约定。
与用人单位协商，争取合理补偿：
- 在确认用人单位违法解除劳动合同后，可以尝试与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，即一个月工资，若试用期不满六个月则按半个月工资计算，具体根据实际工作时长确定）。
- 协商时保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁，维护合法权益：
- 若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
注意仲裁时效，及时行使权利：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在确认用人单位违法解除劳动合同后，应及时申请劳动仲裁，避免超过时效期间而丧失维权机会。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通，避免不必要的冲突和误解。
- 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
示例说明：
假设小张在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由劝退，但用人单位无法提供具体证据。小张可以按照上述步骤，先与用人单位协商要求支付赔偿金，若协商无果则向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的工资。
总之，试用期被劝退时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁等途径争取合理补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。