关于事业单位停薪留职的最新规定，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要问题。以下是我根据现有信息，为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位工作人员的停薪留职政策并非一成不变，而是会随着国家人事制度改革和事业单位管理法规的更新而调整。目前，关于事业单位工作人员停薪留职的主要规定，主要来源于人社部等相关部门发布的指导意见和通知。
一、一般原则
事业单位工作人员，包括管理、专技、工勤三类岗位人员，原则上是不允许“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的。这是为了确保事业单位工作人员能够专心履行本职工作，维护事业单位的公共属性和服务职能。
二、特殊情况下的停薪留职
然而，为了鼓励大众创业、万众创新，深化事业单位人事制度改革，人社部曾印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。根据该意见，在单位批准同意的情况下，事业单位专业技术人员可以在下属企业或者其他企业兼职，并享受停薪留职、留岗的待遇。这意味着，在特定条件下，事业单位工作人员是可以申请停薪留职的。
三、停薪留职的具体条件和待遇
批准同意：停薪留职必须得到单位的批准同意，这是前提条件。
保留待遇：在停薪留职期间，工作人员可以保留原有编制，职级工资正常晋升等待遇。这是为了保障工作人员的基本权益，避免因停薪留职而影响其职业发展。
薪酬限制：停薪留职期间，工作人员只能领取一份薪酬。其薪酬获得和成果分配，都需要在兼职协议中经单位、个人、企业三方协商同意，并严格遵守相关规定，避免不当取酬。
四、注意事项
合规性：停薪留职必须严格遵守国家法律法规和事业单位管理规定，确保合规性。
单位政策：不同事业单位可能根据自身情况制定具体的停薪留职政策，因此工作人员在申请前需要了解并遵守本单位的相关规定。
职业规划：停薪留职可能会对工作人员的职业发展产生一定影响，因此在做出决定前需要充分考虑个人职业规划和发展需求。
五、最新动态
由于人事制度改革和事业单位管理法规的不断更新，关于停薪留职的具体规定也可能会有所调整。因此，建议您在申请停薪留职前，先咨询本单位的人事部门或相关管理部门，了解最新的政策规定和申请流程。
综上所述，事业单位工作人员在特定条件下是可以申请停薪留职的，但需要严格遵守国家法律法规和事业单位管理规定，并得到单位的批准同意。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。