当公司辞退员工且员工尚有未休年假时，公司应依法折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细解答：

一、确定应休未休年休假天数

1. 计算依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 折算方法：

   • 若员工在离职当年，应休未休年休假天数需按已工作时间折算，具体公式为：应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天或366天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：

• 假设小李累计工作3年，在A公司工作到第6个月时被辞退，他全年应享受5天年休假。在被辞退时，他应休未休年休假天数 = （181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天，按规则取整为2天。

二、计算未休年休假工资报酬

1. 补偿标准：

   • 用人单位未安排或安排年休假天数少于应休天数的，应对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际操作中，通常额外支付200%的工资作为补偿（因为正常工作期间的工资已经支付）。

2. 日工资计算方法：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

继续示例：

• 假设小李月工资为6000元，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。A公司应支付小李未休年休假工资报酬 = 275.86 × 2 × 200%（额外补偿部分）= 1103.44元（加上正常工作期间已支付的工资，总共应支付1655.16元，但通常我们关注的是额外补偿部分）。

三、特殊情况处理

1. 员工主动放弃：

   • 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 违法辞退与未休年假：

   • 若公司违法辞退员工，员工除可根据《劳动合同法》主张赔偿金外，仍有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。

四、法律权益保障与行动建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平及未休年假情况。

2. 协商与投诉：

   • 若公司未按规定支付未休年休假工资报酬，员工可首先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公司在辞退员工时，必须严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对员工未休的年假进行正确折算和补偿。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。