公司账上没有钱拖欠员工工资是不合法的。以下从法律背景、法律后果以及应对建议几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，不得以任何理由（包括经济困难）拖欠或克扣工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律后果
如果公司拖欠工资，将面临以下法律后果：
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
- 情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。
刑事责任：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪；
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金；
- 用人单位需承担因拖欠工资给劳动者造成的经济损失，包括但不限于利息损失、维权成本等。
应对建议
对于劳动者而言，如果遭遇工资拖欠问题，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身的诉求和困境，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍未支付工资，劳动者可以向调解组织申请调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
申请法院强制执行及破产程序：
- 在特定情况下，劳动者还可以向人民法院提出重整或破产清算的申请。一旦公司进入破产程序，劳动者的工资将被视为优先清偿的债权。
特别提醒：在维权过程中，劳动者应保留好所有相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。同时，劳动者也应充分了解自身的权益和维权途径，勇敢地拿起法律武器保护自己。
综上所述，公司账上没有钱不能成为拖欠员工工资的正当理由。劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。