当您的工作时长不满12个月时，计算平均工资的方式是将您实际工作月数的所有合法工资收入相加，然后除以实际工作的月数。这种方式既遵循了相关法律法规，也确保了计算的公平性和合理性。

具体计算步骤如下：

1. 汇总工资收入：

   • 您需要将不足12个月的所有合法工资收入进行汇总。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式发放的所有收入。

2. 计算实际工作月数：

   • 确定您实际工作的月数，这是计算平均工资的分母。

3. 进行除法运算：

   • 将汇总的工资收入总额除以实际工作的月数，得出的结果就是您的平均工资。

举例说明：

• 假设您在一家公司工作了8个月，各月的工资分别为5000元、5500元、6000元等（具体数额根据实际情况而定），那么您的平均工资就是这些月份工资的总和除以8。例如，如果8个月的总工资是46900元，那么您的平均工资就是46900元 ÷ 8 = 5862.5元。

特殊情况处理：

• 如果涉及经济补偿等特殊情况，计算方式也是相同的。即按照实际工作的月数来计算平均工资，且应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

注意事项与建议：

• 作为劳动者，您应关注自身的工资构成，并妥善保留工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，不足12个月的平均工资计算应严格按照实际工作月数和全面纳入的工资范围进行，以确保计算的准确性和公平性。希望这个解答能帮助您更好地理解如何计算不足12个月的平均工资。