迟到两小时是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度中是否有明确规定，并且该规定需符合法律法规的要求。 以下是对此问题的详细分析：
规章制度中的明确规定：
- 用人单位的规章制度是判断迟到行为是否构成旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定迟到两小时属于旷工情形，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到两小时即可被认定为旷工。
- 举例说明：假设某公司规章制度中明确规定：“员工迟到超过两小时，视为旷工一天。”在此情况下，若员工迟到两小时，公司即可依据此规定将其视为旷工。
规章制度中无明确规定或规定不合法：
- 如果规章制度中没有对迟到两小时作出明确界定为旷工的规定，或者虽然有所规定但制定程序不合法、内容违反法律法规，那么迟到两小时通常不能被简单认定为旷工。
- 法律背景：旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，但迟到的时间长度和频率可能会影响公司是否将其视为旷工。此外，规章制度必须满足合法性、合理性，并且已向员工公示告知，才能作为处理员工行为的依据。
员工的权益保护与责任：
- 如果员工对用人单位将迟到两小时认定为旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 员工责任：员工应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，以免因迟到等问题影响到自己的工作、收入和职业发展。即使规章制度中没有将迟到两小时明确界定为旷工，员工也应当尽量避免长时间迟到，以维护良好的工作秩序和团队氛围。
实际操作中的建议：
- 对于员工：建议熟悉并遵守用人单位的规章制度和考勤制度，避免因为迟到等问题而影响到自己的工作和职业发展。如对规章制度有疑问或不明确之处，建议及时咨询公司的HR部门或上级主管，以获取准确的解答和指导。
- 对于用人单位：建议制定合法、合理且明确的规章制度，并通过民主程序制定、向员工公示告知。在处理员工迟到问题时，应确保依据充分、程序合法，以避免劳动争议风险。
综上所述，迟到两小时是否算旷工是一个需要根据具体情况来判断的问题。关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，并且该规定是否符合法律法规的要求。员工应当了解并遵守用人单位的规章制度，同时也有权在认为自己权益受到侵害时寻求法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。