剖腹产女职工的产假天数，根据国家规定及地方政策的不同，通常为113天起，具体天数可能因地区而异。以下是对此问题的详细分析：
一、国家层面基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若发生难产，包括剖腹产，则在此基础上增加15天产假。因此，从国家统一规定来看，剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。
二、地方额外奖励产假
除了国家规定的产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，通过地方计划生育条例给予生育女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，以下是几个典型地区的例子：
广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 80天（奖励假）+ 15天（难产增加）= 193天。
北京市与上海市：这两个地区的规定相似，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假。因此，在北京和上海剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（地方生育假）+ 15天（难产增加）= 173天。
三、实际操作建议
由于剖腹产产假的具体天数受地方性法规的影响，建议女职工在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策规定。在实际申请产假时，应参考当地的具体政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。
四、特殊情况说明
对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，将再增加15天产假。这一规定与是否难产无关，是额外的福利。例如，如果一个女职工剖腹产同时生育了双胞胎，那么她将在基础产假和难产增加的产假基础上，再增加15天产假。
总结来说，剖腹产女职工的产假天数至少为113天，具体天数还需根据当地政策确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。