结论前置：面对辞职不批直接走了但用人单位不给工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律依据至关重要。

一、与用人单位协商

首要步骤：您可以首先尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，明确表达自己的辞职意愿和离职原因，同时指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其支付应得的工资。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。如果直接协商困难，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会或企业工会等。

二、向劳动监察部门投诉

投诉途径与准备：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。投诉时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工及工资支付等情况进行监督检查，并将依法进行调查处理，可能责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

三、申请劳动仲裁

仲裁流程与材料：若劳动监察部门的处理未能满足要求，或者用人单位拒绝接受其处理决定，您可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资。

仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。

四、提起诉讼

诉讼条件与流程：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照民事诉讼的程序进行。人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的合法权益。

五、保留证据与了解法律依据

关键步骤：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系有关的证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。同时，您应了解自己的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，您有权依法辞职，并不需要用人单位的批准，只要按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。

六、注意事项

1. 赔偿责任：虽然您有权获得劳动报酬，但未经批准擅自离职可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 社会保险关系转移：自行离职后可能面临社会保险关系转移等难题，建议您离职前与用人单位协商完成离职手续。
3. 遵循法定程序：虽然您有获得劳动报酬的权利，但辞职时应尽量按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，面对辞职不批直接走了但用人单位不给工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。重要的是要保留好证据，了解自己的法律权益，并依法采取行动。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。