结论：工作不足半年被辞退时，赔偿的月数主要取决于辞退的原因。若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则赔偿半个月工资；若违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。
一、合法辞退的情形与补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因法定情形（如劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成协议等）解除劳动合同，属于合法辞退。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式： 经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）
示例： 假设小张在某公司工作了4个月，月平均工资为6000元，因公司业务调整被合法辞退。那么，小张应得的经济补偿为：6000元 × 0.5 = 3000元。
二、违法辞退的情形与赔偿
若用人单位无正当理由辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则属于违法辞退。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资。此处的“月工资”同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式： 赔偿金 = 月工资 × 1（工作不满六个月，违法辞退）
示例： 假设小李在某公司工作了3个月，月平均工资为5000元，因公司无故辞退而离职。那么，小李应得的赔偿金为：5000元 × 1 = 5000元。
三、特殊情况说明
试用期辞退：虽然试用期的辞退与赔偿金的直接计算不直接相关，但《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有明确规定。若员工在试用期内工作不满半年被辞退，且符合法定情形（如不符合录用条件），用人单位无需支付经济补偿金。然而，若用人单位违法辞退试用期内的员工，仍需支付相应的赔偿金。
工资标准的确定：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入员工的经济补偿与地区经济发展水平之间的关系。
四、建议与注意事项
保留证据：在遭遇辞退时，员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：若对辞退原因、经济补偿或赔偿金的计算有疑问，员工应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
遵守法律：用人单位在辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，工作不足半年被辞退时，赔偿的月数主要取决于辞退的原因。员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。