结论前置：公司提前30天辞退员工的赔偿金额，主要取决于辞退的原因、程序是否合法以及员工是否存在过错。以下是具体分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情形
如果员工存在以下法定过错，公司提前30天书面通知解除劳动合同的，无需支付任何经济补偿或赔偿：
- 试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合公司公布的录用条件。
- 严重违反规章制度：员工严重违反公司的规章制度，且公司规章制度制定程序合法并已向员工公示。
- 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 双重劳动关系且拒不改正：员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，且经公司提出后拒不改正。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任。
法律建议：在此情形下，公司需确保有充分证据证明员工的过错行为，并保留好相关证据，以避免后续的法律纠纷。
二、需要支付经济补偿金的情形（合法辞退）
如果公司因以下法定情形提前30天辞退员工，需支付经济补偿金：
- 员工患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
经济补偿金的计算标准：
- 按工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 例如：员工工作5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。
- 若员工月工资为40000元，当地职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为5 × (10000 × 3) = 150000元（受三倍上限影响）。
三、需要支付赔偿金的情形（违法辞退）
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由单方面辞退员工，即便提前30天通知，也构成违法辞退。此时，公司需按经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：与经济补偿金相同，但数额为两倍。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 例如：员工工作5年，月工资为10000元，经济补偿金为50000元，则赔偿金为2 × 50000 = 100000元。
四、综合建议
- 公司角度：在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，应保留好相关证据，以证明辞退的合法性和合理性。
- 员工角度：在面对被辞退的情况时，应了解自己的权益和补偿标准。如有异议，可及时与公司沟通协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁、提起诉讼以维护自身合法权益。
最后，提前30天辞退员工的赔偿问题是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律知识点和具体因素。如果你或你的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。