核心结论：发生工伤后老板关店，您仍可通过法律途径获得相应赔偿，具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确您与老板之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。若存在劳动关系，即使店铺关闭，老板作为用人单位仍需承担工伤赔偿责任。您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需在事故发生之日起1年内提出），这是后续主张赔偿的关键前提。

2. 老板关店不影响赔偿主体
   店铺关闭属于经营状态变更，但老板作为自然人或个体工商户的责任主体资格并未消灭。根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，老板仍需以个人财产对工伤赔偿承担无限责任。若老板拒不赔偿，您可直接以老板为被告提起民事诉讼。

3. 赔偿项目与计算标准
   工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目需根据伤残等级确定）。若未缴纳工伤保险，所有费用均由老板承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，但老板仍需承担停工留薪期工资等费用。

4. 执行保障措施
   若老板关店后转移财产或拒不履行判决，您可申请法院强制执行，包括查封、扣押、冻结老板名下财产（如房产、车辆、银行存款等）。若老板确无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及非生活或经营必需的有关消费。

5. 特殊情形处理

   • 若老板为个体工商户且已注销，可追加原经营者为被执行人；
     
   • 若店铺为有限责任公司且老板存在抽逃出资、未实缴出资等情形，可申请追加股东为被执行人；
     
   • 若老板下落不明，可通过公告送达方式推进法律程序。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及工伤相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定，并同步申请劳动能力鉴定；
   
3. 委托律师向老板发送律师函或直接提起民事诉讼；
   
4. 若老板拒不配合，及时申请强制执行并关注其财产动向。
   

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