领导威胁恐吓员工确实是违法的行为，可能触犯治安管理处罚法、刑法以及构成民事侵权，员工应依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法行为分析

1. 违反治安管理处罚法

   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。例如，领导因工作失误对员工进行言语威胁，虽未造成严重后果，但仍可能违法。若领导多次发送恐吓信息，干扰员工正常生活，也属于该条款的规制范围。

2. 构成刑事犯罪

   • 寻衅滋事罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，若领导的威胁恐吓行为情节恶劣，严重破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪，面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如领导长期、频繁威胁员工，导致员工无法正常生活和工作，即可能涉嫌此罪。
   • 侮辱罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。领导的威胁恐吓若包含侮辱性内容，如辱骂员工人格、贬低员工能力等，也可能构成此罪。

3. 民事侵权行为

   • 根据《中华人民共和国民法典》，领导的威胁恐吓行为可能侵犯员工的名誉权、人格权等，给员工带来负面影响或精神损害。员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求精神损害赔偿。

二、威胁恐吓的定义与后果

• 定义：威胁恐吓是指通过加害他人权益或公共利益等事项来威胁他人，使对方心理感到畏怖恐慌。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。
• 后果：这种行为不仅对员工造成心理上的伤害，如焦虑、抑郁等情绪问题，还可能严重影响工作效率和团队氛围，甚至导致员工出现精神障碍等健康问题。同时，领导的行为也会损害企业的形象和声誉，影响企业的长期发展。

三、员工应对策略

1. 保持冷静：面对威胁恐吓，员工应保持冷静，避免情绪激化，理性应对。不要因领导的威胁而做出冲动的行为或决策。
2. 收集证据：及时收集并保存相关证据，如短信、邮件、录音、视频等，以便后续维权使用。这些证据是证明领导违法行为的关键。
3. 报案投诉：及时向公司内部相关部门反映情况，如人力资源部门或高层管理者，寻求内部解决。若内部无法解决，可向公安机关报案，也可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。
4. 法律维权：员工有权依据相关法律法规，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。若领导的行为构成犯罪，员工还可以向司法机关报案，追究其刑事责任。

四、具体案例说明

假设某公司领导因员工工作失误，多次在公开场合辱骂员工，并威胁要辞退员工，导致员工精神压力巨大，无法正常工作。在此情况下，员工可以收集领导辱骂和威胁的录音、视频等证据，向公司内部反映情况。若公司无法解决，员工可以向公安机关报案，指控领导违反治安管理处罚法或构成侮辱罪。同时，员工还可以依据民法典，要求领导承担民事侵权责任，赔偿精神损失等。

总结来说，领导威胁恐吓员工是明确的违法行为，员工应依法保护自己的权益。在遭遇此类情况时，员工应保持冷静、收集证据，并采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。