关于您提出的“年休假十天中间周六日怎么算”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天的年休假。这里的“10天”指的是工作日天数，明确排除了国家法定休假日和休息日，即周六、周日。

周六、周日的计算方式：

• 在您享受10天年休假的过程中，如果遇到了周六、周日，这两天是不会被计入年休假的总天数之内的。也就是说，年休假天数只计算工作日，休息日不计入其中。

年休假的实际安排：

• 虽然周六、周日不计入年休假天数，但您完全可以选择在这些日子继续休假，从而延长实际的休假时间。比如，如果您的年休假从周五开始，那么紧接着的周六、周日也可以一并休息，这样您就能享受到一个更长的连续假期。
• 单位在安排年休假时，应当尊重您的意愿，并与您进行充分的沟通和协商。单位可以根据生产、工作的具体情况，结合您的个人需求，来合理安排年休假的时间。

特殊情况的处理：

• 如果在年休假期间，您因工作需要被安排加班，单位应当支付相应的加班工资。之后如果安排了补休，补休时间通常按照工作日计算，不包括周六、周日。
• 单位也可以与您协商一致，在安排年休假时尽量避开周六、周日，将年休假天数安排在工作日内。这样，您就能获得相当于更多工作日的休假时间，加上正常的周末休息，实际上休息的总时长会更长。

举例说明：

假设您每年有10天的年休假，您选择从9月25日（周一）开始休假，到10月8日（周日）结束。在这个期间，9月30日（周六）、10月1日（周日，同时为国庆节法定假日，但此处仅从周末角度说明不计入年休假）、10月7日（周六）、10月8日（周日）为休息日。在计算您实际的年休假天数时，需要将这4个休息日（若国庆节法定假日单独计算则此处仅算两个周末日）剔除。但按照条例，法定假日本身就不计入年休假，所以我们主要剔除的是非法定假日的周末日，即9月30日和10月7日（若国庆假期已单独考虑）。若仅从周末角度简化计算，并假设国庆假期已按法定处理，则您实际年休假天数为扣除两个周末日后的8个工作日（若严格计算需根据具体假期安排调整，但核心原则是周末不计入）。不过，更准确的计算应是基于具体的工作日安排，确保10个工作日年休假得到充分享受，周末作为额外休息时间。

综上所述，年休假十天中间遇到周六、周日时，这两天不计入年休假的法定天数之内。单位在安排年休假时，应与您进行充分沟通，确保您的休假权益得到充分尊重和保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式，并享受到应有的休假权益。