结论：直接走了没有办离职，您仍然有权获得应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。不过，未办理离职手续可能会带来一些潜在的风险和不便，建议您尽量按照正常程序办理离职。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否办理离职手续，用人单位都有义务支付相应的工资。工资支付与离职手续的办理是两个独立的法律关系，用人单位不能因您未办理离职手续而拒绝支付工资。
特殊情况处理与扣除规定
赔偿责任：
- 如果您因未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成了经济损失（如工作交接不畅、业务停滞、资料丢失等），用人单位有权要求您依法进行赔偿。但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
- 在扣除损失赔偿时，用人单位需遵守相关规定：每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资结算受阻：
- 直接离职可能导致用人单位无法准确核算工资，因为正常的工资结算涉及考勤统计、绩效评估等流程。此时，用人单位可能会因您未办理离职手续而暂时扣押工资，直至相关手续完成。但这种情况并不改变用人单位支付工资的义务，只是支付时间可能有所延迟。
劳动者与用人单位的权益保障
劳动者权益：
- 若用人单位因您未办理离职手续而拒绝支付工资，您可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商沟通；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼。
用人单位权益：
- 虽然用人单位有义务支付工资，但也应鼓励劳动者按照正常程序办理离职手续。规范的离职流程有助于做好工作交接、避免潜在法律风险，并保障用人单位的业务连续性。因此，建议您在离职时尽量与用人单位沟通，按照正常程序办理离职手续。
综合建议
对于劳动者：
- 尽管未办理离职手续不影响工资支付，但仍建议您尽量按照正规程序办理离职。这样可以确保您顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。
- 如果您已经直接离职且未办理离职手续，建议尽快与用人单位沟通，补办相关手续，以避免潜在的纠纷和风险。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。
总之，直接走了没有办离职并不影响您获得应得工资的权利。但为了避免潜在的纠纷和风险，建议您尽量按照正常程序办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。