试用期必须签订劳动协议（劳动合同），这是法律明确规定的，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一要求同样适用于试用期，因为试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。具体来说：

• 签订时限：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论是否处于试用期，用人单位都必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
• 法律后果：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将可能面临从用工第二个月起支付双倍工资的法律风险。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。

试用期约定

• 包含关系：试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同中应明确约定试用期的时间、工作内容、工作地点、工资待遇等关键事项。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确其他劳动合同条款，那么这段“试用期”实际上就是整个劳动合同的期限。
• 时长限制：法律对试用期的时长也有明确规定，旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实际案例与风险

• 案例：在实际操作中，有些用人单位可能认为试用期可以不用签订劳动合同，或者试图通过口头约定来规避法律责任。然而，这种做法往往会导致劳动争议的发生，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
• 风险：未签订劳动合同或不明确约定试用期相关事项，不仅可能使劳动者在发生工伤等意外情况时难以维护自己的权益，还可能使用人单位面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。

建议与行动

• 对用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关事项。这有助于保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的法律风险。
• 对劳动者：在试用期内，如果用人单位未与你签订劳动合同或不明确约定试用期相关事项，你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，试用期必须签订劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方合法权益的重要手段。如果你在试用期内遇到未签订劳动合同或相关权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。