关于两个员工打架开除谁的问题，结论并非一概而论，而是需要综合考量多方面因素来作出合理且合法的决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 依据公司规章制度

   • 明确规定情形：若公司有明确且合法有效的规章制度，对打架行为有清晰的处理规定，比如双方一律开除或根据情节轻重分别处理，那么公司应依规执行。例如，规章制度中明确规定“员工之间发生打架斗殴行为，无论原因，一律开除”，在此情况下，公司可依据此规定开除涉事员工。
   • 区分情节规定：若规章制度根据打架的起因、情节等因素进行了不同规定，公司则需深入调查事件详情，确定谁符合何种处理条件。比如，规章制度规定“因工作分歧引发的轻微打架，给予警告处分；恶意挑衅或造成严重后果的，开除处理”，公司就需根据这一规定，结合打架事件的具体情况来作出处理决定。

2. 考量打架事件的具体情况

   • 起因责任：分析打架事件的起因，重点考察是否存在挑衅、辱骂等故意侵犯他人权益的行为，以此判断双方的过错程度。例如，若一方员工无故挑衅并辱骂另一方员工，导致打架事件发生，那么挑衅方员工的过错程度可能更大，公司在处理时可能会对其从重处罚。
   • 行为严重程度：评估双方在打架过程中的具体行为和造成的后果，特别是是否使用了凶器、手段是否恶劣及伤害程度等。若一方员工使用了凶器或手段特别恶劣，造成了另一方员工重伤或残疾，那么使用凶器或手段恶劣的员工可能会被开除。
   • 影响范围：考虑打架行为对公司正常运营秩序、工作氛围及形象的影响。若打架行为发生在公司内部，且导致了业务中断、员工恐慌或损害了公司形象，那么涉事员工可能会受到更严厉的处罚。

3. 参考员工平时表现与前科记录

   • 在作出处理决定时，公司还应考虑员工平时的工作表现及是否有前科记录。对于平时表现良好且无类似前科的员工，公司可适当从轻处理；而对于平时表现不佳或有多次类似行为的员工，则应从严处理。例如，若一方员工平时工作表现优秀，且此次打架是首次违规，公司可能会考虑给予其警告或记过处分；而若另一方员工平时就经常违反公司纪律，此次打架可能是其多次违规的累积行为，公司可能会倾向于开除该员工。

4. 遵循法律规定和程序要求

   • 合法性要求：公司作出的任何处理决定必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司在开除员工时，必须确保规章制度中明确规定了打架行为属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。
   • 调查和沟通程序：在作出处理决定前，公司应进行充分调查，听取双方员工的陈述和申辩，确保了解事情全貌。同时，应遵循公正、公平的原则，确保处理过程的透明度和合法性。若公司决定开除员工，还需确保处理过程符合法定程序，并事先将理由通知工会（若公司建立了工会组织）。

综合建议：

• 公司在处理员工打架事件时，应首先查明事实真相，包括打架的起因、经过和结果。
• 接着，参照公司的规章制度和法律法规，对打架员工进行公正、合理的处理。
• 在处理过程中，公司应遵循法定程序，确保处理结果的合法性和公正性。
• 最后，公司还应关注员工的影响，及时采取措施防止类似事件再次发生，维护公司稳定和谐的工作环境。

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