试工三天本身并不构成骗工，是否构成骗工需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 劳动关系建立：试工三天，如果双方已经形成了事实上的劳动关系，即劳动者提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬（或约定了报酬支付方式），那么这三天就应当被视为劳动关系存续期间。在此情况下，用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。如果用人单位以试工为名，实际却不支付劳动报酬或提供恶劣的劳动条件，那么这种行为可能涉嫌违法，但并不直接等同于“骗工”。

2. 骗工的定义：骗工通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，诱使劳动者提供劳动，而用人单位却不支付劳动报酬或提供其他承诺的待遇。在试工三天的情况下，如果用人单位没有明确的欺骗行为，如虚构工作职位、隐瞒真实工作条件等，那么就不构成骗工。

二、实际操作层面分析

1. 试工的目的：试工通常是用人单位为了考察劳动者的能力、态度等是否符合岗位要求而设置的一个环节。如果试工期间双方都有明确的试工意图，且用人单位在试工结束后根据考察结果做出了合理的决定（如录用或不予录用），那么这种试工行为就是合法的。

2. 试工期间的权益保障：即使是在试工期间，劳动者也享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等。如果用人单位在试工期间侵犯了劳动者的这些权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但这并不意味着试工本身就构成了骗工。

三、建议与提醒

1. 明确试工条款：在试工前，双方应当明确试工的期限、内容、报酬等条款，并签订书面的试工协议或劳动合同补充条款。这样可以避免后续因试工问题产生的纠纷。

2. 保留证据：劳动者在试工期间应当保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 及时维权：如果劳动者在试工期间发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在试工过程中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。