当面对公司降薪而你不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行协商和沟通
- 了解原因：首先，与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，如经营困难、市场环境变化等。
- 表达立场：明确表达自己对降薪的看法和担忧，可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。
- 书面异议：建议以书面形式提出异议，如发送电子邮件或挂号信，作为后续可能产生纠纷的证据。
查看劳动合同约定
- 仔细查阅：仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
- 要求执行：若降薪行为违反了合同约定，你有权要求公司按照原薪资待遇执行。
寻求工会帮助
- 反映情况：若公司有工会组织，你可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。
- 争取权益：工会应代表你与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。
申请劳动仲裁
- 准备材料：若沟通协商和工会介入均无法解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
- 提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
- 参加庭审：按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，发表辩论意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼
- 诉讼条件：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 寻求帮助：诉讼过程相对复杂，你可以考虑向我这样的专业律师寻求帮助，以确保权益得到最大程度保护。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若公司未经你同意单方面降薪，且没有合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、公司降薪的相关通知等材料。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经你同意单方面降薪，属于违法行为。
- 建议行动：在面对降薪时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据是维权的关键。
可能后果：
- 若公司行为合法：若公司因经营困难等合法原因降薪，并与你进行了充分沟通协商，且符合劳动合同或相关法律法规的规定，你可能需要接受降薪或与公司协商其他解决方案。
- 若公司行为违法：若公司未经你同意单方面降薪，且没有合法依据，你将有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司恢复原薪资待遇、支付经济补偿金等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。