您好，关于您提出的“离职要提前一个月是法律规定吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职的提前通知期限并非一概而论，而是根据员工是否处于试用期以及具体情况有所不同。具体来说：
非试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替、进行工作交接等，确保公司运营的连续性。
试用期员工：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、考察的阶段，员工在试用期内有更大的灵活性来选择是否继续留在公司。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
针对您提到的具体情况，如果您目前还未转正，即处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可离职，无需提前一个月。如果用人单位坚持要求您提前一个月离职，这是没有法律依据的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。