员工死在宿舍里，其家属能获得的赔偿金额并非固定数值，而是需要根据具体情况综合确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

如果员工的死亡符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，特别是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

二、不认定为工伤但存在其他赔偿情形的

如果员工的死亡不被认定为工伤，但存在以下情形之一，其家属仍可能获得一定的赔偿或补偿：

1. 侵权赔偿：

   • 适用条件：如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如宿舍存在安全隐患（房屋倒塌、电器漏电等），则由侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费（如有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据实际损失以及当地的赔偿标准来确定。

2. 用人单位补偿：

   • 适用条件：即使员工的死亡不被认定为工伤，用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予一定的经济补偿或慰问金。但这并非法定义务，补偿金额通常由双方协商确定，取决于用人单位的意愿和经济状况等因素。
   • 额外考虑：如果员工与公司之间签订了相关的保险或福利协议，员工家属可能还能根据协议条款获得一定的赔偿或补助。

三、完全不存在赔偿义务的情形

如果员工的死亡完全是由于自身疾病或其他非工作、非侵权原因导致的，且不存在上述的用人单位补偿或保险协议等情形，那么用人单位可能无需承担任何赔偿义务。但出于人道主义等角度出发，用人单位可能会给予一定的慰问金。

四、法律程序与维权建议

1. 申请工伤认定：

   • 家属应在规定时间内向人社部门提交工伤认定申请，确认是否属于工伤范畴。这是获取工伤保险赔偿的前提。

2. 协商调解或诉讼：

   • 若与用人单位就赔偿问题存在争议，家属可以尝试通过协商调解的方式解决。若协商未果，则可以通过劳动仲裁委员会或法院主张权益。

3. 证据收集与保存：

   • 在处理此类问题时，证据的收集与保存至关重要。家属应尽可能收集医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等证据支持索赔主张。

总结与建议：员工死在宿舍里的赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及多个因素和法律规定。因此，在处理此类问题时，建议家属及时与我沟通，以便获得更具体的法律帮助和建议。我将根据案件的具体情况，综合分析各种因素，为家属提供专业的法律意见和赔偿建议。