脑梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 在日常工作中，如果职工突发脑梗，但并未导致当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且脑梗的发生并非由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，那么通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。这是因为疾病的发生往往基于劳动者自身身体原因，而非工作原因导致的意外伤害。

2. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在突发脑梗后当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。其中，“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 特殊情况下可能认定工伤

   • 虽然脑梗通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。

4. 申请工伤认定的流程与注意事项

   • 申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明等。社会保险行政部门将进行调查核实，包括询问证人、查看现场等，最终作出工伤认定决定。
   • 注意事项：在申请工伤认定时，应确保提供的证据材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查。同时，要注意工伤认定的时效性，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

5. 其他保障途径

   • 如果突发脑梗没有在48小时内死亡，而是经过治疗后存活，但留下了不同程度的后遗症等情况，一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以通过其他社会保障途径来维护自身权益，如申请病假、享受医疗期待遇等。

总结与建议：脑梗是否算工伤需要根据具体情况进行判断。在申请工伤认定时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极配合相关部门的调查和评估工作。如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。