结论：公司调工作地点你不去是否有赔偿，这取决于调岗行为的合理性和合规性，以及劳动合同中的相关约定。以下从多个角度进行详细分析：

一、调岗合理且合规的情况

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），那么员工拒绝前往新工作地点，公司可能无需支付赔偿。

2. 调岗过程合法合规：公司调岗应基于合理的业务需求，如业务拓展、组织架构调整等，且调岗过程应遵循相关法律法规和公司规章制度，包括与员工进行充分沟通、协商一致等。若员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。

二、调岗不合理或不合法的情况

1. 劳动合同无约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定公司可以调整工作地点，或者约定不明确，公司单方面调整工作地点可能构成违约。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。

2. 调岗具有不合理性：如新工作地点与原工作地点相距甚远，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活；或者新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与员工协商一致。这些情况下，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，也属于违法解除。

3. 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，违法解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况

1. 哺乳期员工：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，哺乳期员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

2. 不能胜任工作：如果员工不能胜任原工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。但这种情况下的调岗应具有合理性，且应与员工协商一致。

四、建议

1. 沟通协商：员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排，表达自己的诉求和困难。

2. 收集证据：如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，员工应积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），以备不时之需。

3. 维护权益：员工可以通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

示例：假设员工小张与公司签订的劳动合同中未明确约定工作地点可以调整，公司突然通知小张调至距离原工作地点较远的郊区工作，且未与小张协商一致。小张认为新工作地点通勤时间过长，严重影响生活，因此拒绝调岗。公司因此解除与小张的劳动合同。在这种情况下，公司属于违法解除劳动合同，应当向小张支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据小张在公司的工作年限和月工资标准计算。

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