结论：是否合法需分情况讨论，预支工资并非法定权利，而是基于双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司政策有明确约定
- 法律分析：若劳动合同或公司政策中明确规定了员工可以预支工资，那么公司拒绝预支则可能构成违约。员工有权依据合同条款或公司政策，要求公司履行预支工资的义务。
- 建议：员工应首先查阅劳动合同或公司政策，确认是否存在相关条款。若存在，可与公司进行沟通，要求公司按照约定预支工资。若公司拒绝，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动合同或公司政策无明确约定
- 法律分析：在无明确合同条款或公司政策支持的情况下，预支工资并非员工的法定权利，雇主有权根据自身情况决定是否预支。因此，公司拒绝预支工资并不构成违法。
- 建议：
- 沟通协商：员工可以尝试与公司进行沟通，说明预支工资的合理原因（如家庭紧急状况、突发事故等），并表达工作热情及未来承诺，争取公司的理解和支持。
- 书面申请：若沟通无果，员工可提交正式书面申请，详细列明预支金额、用途、预计归还时间等，以增加请求的正式性和可信度。
- 寻求内部调解：利用公司内部资源，如人力资源部门或工会组织，进行进一步沟通和协调，这些机构往往能提供有效的中介服务，促进问题解决。
- 外部援助：若内部调解无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求其介入调查并责令用人单位改正不当行为。在必要时，员工也可根据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
公司拒绝预支工资的合理性
- 法律分析：即使公司拒绝预支工资不构成违法，但公司也应考虑员工的实际困难和合理需求。若公司无正当理由拒绝预支，且员工因此遭受损失，公司可能需承担一定的道德责任或面临声誉风险。
- 建议：公司应建立合理的预支工资制度，明确预支条件、金额和归还时间等，以平衡员工和公司的利益。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解员工的实际需求，提供必要的帮助和支持。
注意事项：
- 员工在申请预支工资时，应保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，以免影响问题的解决。
- 员工应全面了解公司的相关政策、内部规定和流程，以便更有效地进行沟通和协商。
- 员工应严格保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，作为后续可能进行的法律程序的有力支撑。
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