您好，关于退休返聘的年龄限制问题，实际上并没有一个统一的、固定的年龄界限来直接规定“多少岁就不能返聘”。不过，我们可以从《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这一新规中，了解到与退休返聘及超龄劳动者相关的权益保障内容，这也能间接帮助我们理解退休返聘的相关情况。
首先，新规明确了两类人群纳入保护范围，其中就包括超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），接受单位管理并获取报酬的劳动者，以及符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者。这两类人群，在退休返聘的情境下，都是受到新规保护的。
对于退休返聘的劳动者，新规在多个方面保障了他们的合法权益：
劳动报酬：新规要求劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。这意味着，退休返聘的劳动者在薪资方面是有明确保障的。
休息休假：新规明确原则上不安排超龄劳动者加班，确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法标准计发加班费。这保障了退休返聘劳动者的休息权，避免了过度加班的情况。
劳动安全：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位还应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。这确保了退休返聘劳动者在工作过程中的安全与健康。
工伤保障：新规的最大突破在于，用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。这大大增强了退休返聘劳动者的职业风险抵御能力。
至于退休返聘的具体年龄限制，这更多取决于用人单位的实际需求和劳动者的身体状况、专业技能等因素。只要双方达成一致，且符合相关法律法规的规定，就可以进行退休返聘。当然，在返聘过程中，双方应当明确约定工作内容、劳动报酬、休息休假等事项，以保障双方的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。