讨要工资时，最怕缺乏的三个关键证据是劳动合同、工资支付记录以及考勤或工作记录。以下是对这三个证据的详细分析：

1. 劳动合同：

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，也是讨要工资的基础。
   • 重要性：没有劳动合同，劳动者在讨要工资时可能面临举证困难，用人单位可能否认与劳动者的劳动关系，从而拒绝支付工资。
   • 建议：劳动者应妥善保管自己的劳动合同，如未签订劳动合同，应尽快与用人单位协商补签，或收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、同事证言等。

2. 工资支付记录：

   • 法律背景：工资支付记录是用人单位向劳动者支付工资的凭证，包括工资条、银行转账记录等。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 重要性：工资支付记录是证明用人单位已支付或未支付工资的直接证据。如果劳动者无法提供工资支付记录，用人单位可能否认已支付工资，导致劳动者难以讨要。
   • 建议：劳动者应定期核对自己的工资支付记录，确保用人单位按时足额支付工资。如发现工资支付异常，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。

3. 考勤或工作记录：

   • 法律背景：考勤或工作记录是证明劳动者出勤情况和工作量的证据，包括考勤表、工作日志、项目完成情况等。这些记录能够反映劳动者的工作时间和工作内容，是计算工资的重要依据。
   • 重要性：如果劳动者无法提供考勤或工作记录，用人单位可能否认劳动者的工作量或出勤情况，从而拒绝支付相应的工资。特别是在加班工资的讨要中，考勤记录是证明加班事实的关键证据。
   • 建议：劳动者应妥善保管自己的考勤或工作记录，如用人单位未提供考勤记录，劳动者可自行记录出勤情况和工作内容，并请同事或上级签字确认。

额外建议：

• 在讨要工资时，劳动者应尽可能收集并保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，包括但不限于上述三种证据。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个讨要工资的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

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