针对您提出的“签一年合同被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及具体情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您工作了一年，所以应支付一个月工资的经济补偿。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 若您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同样为一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金，标准为一个月工资。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作满一年应支付两个月工资的赔偿金。

三、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 在某些情况下（如无过失性辞退中的情形），若用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。

四、维权途径与证据准备

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，签一年合同被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。我建议您在了解自身权益的基础上，通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律帮助。