针对拖欠农民工工资法院判决后仍不给的情况，您可以采取以下综合措施来维护自身权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据与流程：当法院判决书生效后，若用人单位未在规定期限内支付工资，您可在两年内向判决法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效法律文书原件及您的身份证明等材料。法院将依法采取一系列强制措施，包括查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，以及查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保您的工资得到及时支付。
   • 实际操作建议：在申请强制执行前，建议您先与用人单位进行沟通，了解其未支付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，再向法院申请强制执行，以加快工资追回的速度。

2. 利用行政与舆论手段

   • 劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，由其进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。
   • 媒体曝光与舆论支持：在合法合规的前提下，您可以通过媒体或社交平台公开曝光欠薪事件，借助社会舆论压力促使问题快速解决。但需注意，曝光时应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人的合法权益。

3. 寻求法律援助与咨询

   • 工会援助：如果您加入了工会，可以向工会寻求法律援助和支持。工会将协助您与用人单位进行协商沟通，推动问题的解决，并为您提供必要的法律帮助。
   • 专业法律咨询：在遇到法律难题时，您应及时向我这样的专业律师寻求帮助，获取具体的法律建议和指导。我将根据您的具体情况，为您提供个性化的解决方案，确保您的维权过程合法有效。

4. 追究刑事责任

   • 法律依据与后果：若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即恶意欠薪，您可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意欠薪者可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚；造成严重后果的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。同时，对单位犯罪还需判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 实际操作建议：在追究刑事责任前，建议您先收集相关证据，如工资单、劳动合同、欠薪证明等，以证明用人单位的欠薪行为。然后，向公安机关报案，并配合其调查工作，以确保案件能够顺利处理。

5. 列入失信名单与限制高消费

   • 失信被执行人名单：对于具有履行能力而不履行生效法律文书确定义务的用人单位，法院将将其列入失信被执行人名单，限制其在政府采购、招标投标等方面的活动。这将对其商业信誉和经营活动产生严重影响，从而促使其尽快支付工资。
   • 限制高消费：法院还可对用人单位及其法定代表人发出限制高消费令，限制其乘坐飞机、高铁等高消费行为。这将对其日常生活和出行造成不便，进一步促使其履行支付工资的义务。

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持，确保您的权益得到有效维护。同时，我也建议您保持冷静理性，通过合法途径综合施策，以加快工资追回的速度。如果您在维权过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。