结论前置：劳动仲裁拒不执行，无论是用人单位还是劳动者，都将面临一系列严重的法律后果，包括但不限于强制执行、额外支付费用、信用惩戒、罚款、拘留乃至刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：

一、对用人单位的后果

1. 法院强制执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若用人单位逾期不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。法院将依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；扣留、提取用人单位应当履行义务部分的收入；查封、扣押、拍卖、变卖用人单位的财产等，以确保裁决得到履行。

2. 迟延履行责任：

   • 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位未按时履行支付义务的，需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。这意味着用人单位拖延执行将显著增加其财务负担。

3. 信用惩戒：

   • 用人单位拒不执行裁决，可能被列入失信被执行人名单，导致在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等多个方面受到严格限制，严重影响企业信誉和正常经营。

4. 罚款、拘留及刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条，用人单位拒不执行裁决的，法院可根据情节轻重予以罚款（五万元以上一百万元以下）、拘留（十五日以下）。若情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任，如拒不执行判决、裁定罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，还将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。

二、对劳动者的后果

1. 用人单位可申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决要求劳动者履行义务（如返还财物、赔偿损失等），而劳动者不执行，用人单位同样可以向法院申请强制执行，劳动者的财产可能因此被强制执行。

2. 刑事责任：

   • 个人拒绝执行劳动仲裁裁决，且构成拒不执行裁定判决罪的，也可能被追究刑事责任，面临刑事处罚，如有期徒刑等。

三、共同后果与建议

• 强制执行程序的启动：

  • 无论劳动者还是用人单位，只要一方不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方都有权向人民法院申请强制执行。进入强制执行程序后，法院将采取一系列强制措施，确保裁决得到履行。

• 建议：

  • 鉴于拒不执行劳动仲裁裁决可能带来的诸多严重后果，建议当事人在收到裁决后，及时、全面地履行裁决内容。若遇到实际困难或疑问，应积极寻求法律帮助，通过合法途径解决问题，避免不必要的法律风险和经济损失。

总结：劳动仲裁裁决具有法律效力，必须严格履行。无论是用人单位还是劳动者，都应认识到履行裁决的重要性，以免因拒不执行而面临严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。