入职不满三个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，按半个月工资的2倍计算，即一个月工资）。

2. 用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议。
   • 特定情形下的解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。
   • 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职三个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因为不满六个月，支付半个月工资）。

3. 劳动者存在过错的情形

   • 情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿：在此类情形下，员工无权获得任何赔偿。

4. 其他特殊情形

   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。

注意事项与维权建议：

• 经济补偿计算基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 最高限额规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此数额的三倍支付，且年限最高不超过十二年。
• 证据保留：在争取赔偿时，应保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据。
• 维权途径：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，入职不满三个月被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。